“新《劳动合同法》很可能会成为压垮中小企业的最后一根稻草。”王小海激动地告诉记者。在他看来IT 行业早已进入微利时代，3% 的利润空间，根本无法承受新法如此强势的压力。新法的出台对他和他的企业来说简直是晴空霹雳，“收缩公司规模、停止扩张只是个开始，明年一定会有很多中小企业因为受不了压力而倒闭”。而紧随而来的，则是失业人口的大幅上升，大学生就业率下滑等一系列社会问题，甚至可能在“多米诺”效应下引发产业的倒退。
企业收缩战线应对新法的策略带来的影响极有可能带来一连串的“多米诺”效应，首当其冲的就是城镇失业人口的增加。相关统计数据显示，目前中小企业每年吸纳近3/4 的城镇就业人口，成为我国主要就业渠道。现在，随着中小企业自身发展的受限，和用工环境的规范化，削减无收益项目并裁减人员几乎成了大部分企业从新法的震惊中回过神后的第一个反应。
在记者所致电的中小型IT 企业中，几乎有九成以上企业表示暂停08 年的招聘计划。对于裁员，浙江省宁波市海德科技有限公司副总经理沈强告诉记者，任何一个健康发展的企业都不希望裁员，一旦处理不当，会直接动摇企业的根本。但利润空间小、税赋高，已经极大的限制了IT 渠道的生存和发展，如今国家又在人力成本上再次加码，企业因难以承受利用裁员的方式转移成本也无可厚非，“若政府在执行过程中，能考虑到中小企业的实际情况，给予一定的政策扶持，或许情况还能稍微缓解一些，否则情况恶化下去，倒退回夫妻店、个体户的时代也不是不可能”。
除了通过裁减公司冗员降低人力成本外，大部分中小型企业更是将应届毕业的大学生列为拒绝来往户。原因很简单，一方面是企业培训成本高企，用工风险提高；另一方面，试用期的缩短，企业在甄别人才上难度变大，不愿冒险。“我们很清楚这种消极的做法不值得提倡，但是对于我们这种高技术含量的公司来说，一两个月的试用期，根本无法达到人才甄别的目的，相信任何一个老板都不可能拿企业的辛苦钱去冒险”。试问这与古人因噎废食又有何异？
有业内认识指出，在企业盲目的收缩战线，停止人才吸纳甚至裁员的策略影响下，公司内部的不安定因素势必滋长。人心动荡将直接导致工作效率下降、业务开展进程受阻等一系列负面效应，进而波及企业生存的根本，发展则更是无从谈起。“在这样的连锁效应底下，甚至可能引起IT产业在短期内的倒退。”华能隆源的王小海如是说，“《劳动合同法》早出台了整整一代人，以现在中国经济结构的发展进程而言，社会根本无法消化企业因战略调整后释放出的大量闲散劳动力”。在他看来新法所带来的多米诺效应，不仅仅是对IT 界，对整个社会都是一颗“定时炸弹”。
晓通的李红伟也赞同这轮市场调整会给部分产品附加值过低的企业造成较大的压力。中小企业一方面吸纳的大部分城镇就业人群，另一方面他们在产业竞争的链条中又处于弱势地位，是在夹缝中生存的一群人，因此国家在具体执行层面应该充分考虑这部分人群的基本生存需求，在随后出台的配套措施上，给予特殊群体政策扶持。
但即便如此，李红伟依然认为事情的影响力远没有想像中的可怕，“企业根本不必如此惊恐。”李红伟说。中国有一批非常优秀的中小企业老板，他们无论是在企业管理还是资金运作方面都非常有心得。对于下游经销商和渠道而言，人力成本只是公司成本的一部分，IT 企业操盘的重点在于物流和资金成本，以及上下游间的合作及博弈技巧。“优胜劣汰是历史发展的必然，这对于行业的进步只能是助力不可能成为阻力。西方的成功经验告诉我们，法制化的管理是市场健康发展的必需。
但究其原因，肯定是在经营管理上出现问题，人力成本绝不可能成为拖垮企业的祸首。”
或许在部分企业主事者眼中，新法过于强调员工的利益，这在很大程度上将会打击企业的积极性和竞争力，从而进一步恶化企业生存环境甚至导致倒闭关门。但对于一个成长型、有长远发展眼光的健康的公司而言，保障员工利益，为他们创造一个稳定的工作环境是一个企业所必须承担的人力成本。
而对年轻员工的培训投入和风险，也是公司人才储备计划必不可少的一环，毕竟年轻的应届毕业生成长空间大、可塑性强，更容易认同和接受工作在现有的企业文化。在当前竞争环境日益严峻的情况下，人才储备的重要性不能因此被弱化，反而应更加凸显，毕竟“人”才是推动企业发展的最根本动力。
否则，若忌惮于一时的风险而消极抵抗，则无异于涸泽而渔，自毁长城，面对危机“堵”永远是下下之策。
当然我们必须承认，并不是所有企业都可以扛过这轮市场洗牌，一些高度依赖劳动力资源为竞争优势的企业，或增长潜力不足、产值低下、能耗巨大、内部创新力不足、产品议价能力差的公司势必会被市场的大潮所淹没，甚至会在调整初期出现，由于企业策略调整而导致IT行业人才流通、吸纳速度放缓，企业发展速度停滞，劳动力市场活跃度降低等连锁效应，但这是调整期的IT 行业同时也是中国人才环境所必须支付的学费和代价，我们不能永远处于IT 产业价值链的下游。