提起从2008 年1 月1 日开始实施的《劳动合同法》，北京华能隆源科技有限公司总经理王小海就觉得郁闷：“目前不仅仅是IT圈，放眼全国，若以新法的标准衡量，至少会有95% 的企业用工制度违法，或者至少是不够规范的。”他非常不满地说，如果必须达到新法的要求，那么大家的用人成本将至少提高30% 左右，这不是断很多企业的活路吗？
作为一家规模偏小的IT渠道商，王小海的公司像很多IT产业里的中小商家一样，需要在经营成本上精打细算，控制人力成本是尤其重要的一方面。因为谁都能看出来，这两年整个IT 产业的发展速度已经不比从前，竞争相当惨烈，许多IT 企业尤其是中小企业的利润率仅有3%，在这种形势下还要大幅提升人力成本，很多企业势必“扛”不住。“国家实行如此强势的劳动合同法，将会伤害我国廉价劳动力的竞争优势。不夸张地说，它的负面效应将十倍于正面效应，最终伤害的是劳资双方的利益。”王小海下了如此论断。
其实在《劳动合同法》于去年年中宣布出台之际，IT企业就无意间占据了这个大事件的焦点位置。为了赶在2008 年元旦新法实施前规避“无固定期限劳动合同”条款，华为要求所有工作满八年的员工，在2008 年元旦办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1〜3年的劳动合同。这一买断工龄的决策几乎成为所有媒体的头条。同时，IT代工巨头富士康科技集团则宣布与数万名连续工作8 年以上的员工签订无固定期限劳动合同，高调实施新法，这不仅引起其他台资企业的高度关注，也再度
成为媒体热炒的话题。
在华为和富士康的热闹举动之后，其他IT企业大多态度谨慎，没有过多表态。神州数码集团的相关人士就表示，目前他们对于《劳动合同法》还在学习研究之中，暂时不能发表观点。但其实，对于《劳动合同法》带来的影响，IT 企业普遍比较重视。在本刊记者走访的IT 企业中，有95％以上都主动派遣公司中高级管理人员参与了相关培训，而且之后立即参照新法调整了公司在人力管理方面的相关规定，并决定加大在人力资源管理方面的投入。这其中既包括IT 厂商，也包括IT 渠道商，有的规模很小的经销商也在考虑自己用人的问题。可见，“牵一发而动全身”的《劳动合同法》注定要在IT 产业掀起波澜，能在这种变化局势中赢得怎样的结果，还要看企业们自己的态度和作为。
IT 企业的人力成本压力
中国制造的“成本优势”一向是一个鲜明特征，在IT 产业同样如此。在PC 产业，有“价格杀手”神舟，便宜的电脑扩大了整个产品的市场；在数码行业，本土产品依靠低价一举改变了日韩产品一统天下的局面；在手机领域，是国产品牌把手机的价格拉低了下来，并使得中国成为全世界手机用户最多的国家；即使在软件产业，国产软件的一大竞争优势也是价格。正是由于具有价格优势，中国IT 企业既发展了自身，也做大了国内IT 市场的规模。对于像富士康集团这样的台湾代工厂商来说，如果没有内地劳动力的低成本优势，他们的规模发展也会受到限制。
而在“成本优势”之中，人力成本的优势是不可忽视的一个组成部分。中国人口多，劳动力便宜，在经济落后的情况下，这成了我们最大的竞争优势。改革开放以来，中国就是靠着这个优势迅速发展起来的。但是《劳动合同法》的矛头所指，正是这个曾经的动力要素。对低成本优势颇有依赖的IT 企业明显感到负担加重了很多。
一位高新技术产业内的中小企业的老板表示，现在他最头疼的就是要在员工福利方面大幅增加支出。由于该公司员工的薪水较高，如果企业严格执行新法，以公司目前员工的薪酬水平来算，那每年在员工福利方面将新增支出240 万元，这是该公司无法承受的人力成本。“如今最让我庆幸的是，2007 年我有30 多名员工自动离开，而我只吸纳了10 多名新员工，无意间节约了20 多人的人力成本。”这位老板无奈地说，《劳动合同法》的出台给了他“一个激灵”，原本他的公司近期打算招聘10 名新人，现在已经全部停止，而且从目前的形势看，他的公司暂时不会考虑吸纳新员工，同时08 年公司员工薪水上涨的比率也会降低。“在新法出台之前，员工对于企业而言是核心竞争力，但现在我们看到的是更高昂的成本。”
这位老板的反应相信很多IT企业都有同感。而对于IT 渠道商来说，所受到的压力还要更大。北京晓通科技网络有限公司人力资源总监李红伟透露，他们目前正在与厂商们沟通、谈判新年的业务，由于《劳动合同法》的实施，企业的管理成本必然将有提升，而由于相对于渠道商，IT厂商们处于更加强势的地位，这些成本就可能需要渠道商们自己承担，所以渠道商的境况相对来说更为艰苦。“我们处在产业链的下游，需要争取厂商的单子，本来竞争形势已经相当激烈了，现在为了生存，渠道商之间还在互相压价，同时成本还在提升，当然会活得更不容易。”李红伟说。
其实越在产业链下端，附加值越低，对“成本”要素的变动就越敏感，抗风险能力也越弱，这就是很多中小企业抱怨新法出台的原因。但在一个整体产业链中，环环相扣，下游厂商成本上升，定然也会影响到产业链整体成本的上升，所以人力成本的压力是所有IT 厂商都要面临的问题。
对IT 厂商们来说，对于人力成本压力敏感还与它们目前的生存环境有很大关系。以高新科技为特征的IT 产业，产品更新换代的速度极快，创新的压力非常大。这就使得IT 产业的企业们必须在研发、市场、销售这些主要的获利环节倾注大量精力，对规模和实力处于中等或以下水平的企业来说尤其如此。因此在人力管理环节，他们会更倾向于以成本去作为考量标准，提高人力成本无疑等于给这些企业“雪上加霜”。此外，有业内人士认为，IT行业是更适宜于年轻人的天下，原本就该是一个人才快速流通的市场，但现在国家却用制度强行阻止人才的流通，这是违背市场规律的。由于人力成本的提高，甚至可能会影响到一些高科技公司在研发方面的投入。这种种不利因素都有可能拖IT产业发展的后腿。无论这种说法是否正确，
都可以看到，IT渠道商们一方面重视新法对自身的影响，一方面也在担忧这种影响带来的负面效果。
