12月24日下午，针对阿里巴巴集团架构重组，四大高管将离任轮休的消息，计世资讯总经理曲晓东表示，此次马云通过“杯酒释兵权”方式进行调整，能够避免伤害个人，而这种调整，也有利完成于阿里创始人向职业经理人的转变。

　　整体高层大变动在企业来说并不少见，早在杨元庆时代联想就有过轮岗制度，高层每隔段时间都要轮换一次。

　　曲晓东认为，这种调整需要具备两个前提。一是企业每个领军人物都还未达到业务不可或缺的程度。二是企业需要整合资源，为长期战略做出整体调配。阿里恰好具备这两点因素。

　　在曲晓东看来，此次调整面向集团而非单独个人，能够把伤害降到最低，各方面都相对容易接受。而部分安排调岗，部分安排学习，是一种“杯酒释兵权”的做法，能够在稳定大局的情况下，将不适合的人调离。

　　“而无论是学习还是调岗，都有利于这些高管完成创始人向职业经理人的转变。”曲晓东说。

　　此次调整距阿里上市仅49天，据知情人士透露，马云很早前就开始酝酿构架调整。曲晓东认为，如果阿里在上市之前进行此番“大动作”，对创业者而言将是巨大打击，容易造成人才业务“双输”。

　　曲晓东指出，此时调整的好处是，作为创始人的高管已经在B2B业务中获得套现，无论调岗还是离任，高管的利益得到了保障，马云也算对创始人有了交代。