重读《万历十五年》，又看了《江山风雨情》，于是想说说明朝之灭亡。
明朝灭亡，看来偶然因素很多。比如外患，比如腐败，比如宦官败政，比如罕见天灾，比如农民起义。对于如此之多的偶然，崇祯皇帝始终没有放弃努力，但是始终无力回天。
如果抛开偶然，深入诊断，你会发现明王朝的根本死因在于官僚政治的癌变。
何谓官僚政治癌变？
其表症状为：官吏腐败，贪污腐化；派系林立，勾心斗角；官僚机构日益庞大以满足企业领袖“派系制衡”管理原则；逢迎领袖成为个人发展之最佳甚至唯一途径。与此形成鲜明对比的是企业外部竞争能力的急遽退化。
若问官僚政治害处几何？
答曰：其害足以致命。因为其对于企业内部机能侵蚀最快最烈，而从表象上又往往最易被忽视。官僚政治癌变有30年现象之说。回想满清入关拥众不过20万，两三年就能荡平包括李自成、张献忠以及南明在内的200万大军。可是入关之后，其战斗力退化速度之快也同样令人咋舌，不到30年便被叛乱初起的吴三桂打得落花流水。不独满清，历史上的辽、金、蒙古，又有哪一个逃过了30年蜕变的怪圈？
现实的商业环境，这种例子也不少见。
许多公司创业小成，其老板便热衷于为员工洗脑，变态强调内部结构稳定，扼杀企业创造力；公司员工处心积虑揣摩领袖意图，全力以赴勾心斗角党同伐异。对于这种内耗，企业领袖不以为忧反以为喜，自以为深得老祖宗居间制衡之管理衣钵。
这些公司表面看来，一团和气，大家互相吹捧，关系好的比亲爹还亲；可背后却是不遗余力溜虚逢迎，搬弄是非，结党营私，才俊之士纷纷挂冠而去，留下的只是一群成事不足败事有余的蛀虫。
如何预防官僚癌变？
病变症状千头万绪，如果处处设防，必定防不胜防。最佳的解决方案，应当是针对病变的关键点对症下药。
官僚癌变的致命处在于扼杀进取精神，一旦企业排斥进取，则才俊之士无用武之地必然流失，政客小人游刃有余遂能得志。想当年明朝太祖永乐年间，扬威塞北遨游海上之时，何曾有万历十五年的颓败征兆。
只是后世子孙再没有祖先探索南洋，扬鞭大漠的勇气，才不得不最终迎来了暮气沉沉的帝国晚年。