读《史记》，知道西汉开国有三杰，张良、萧何、韩信是也。
这三位都是当时声名显赫的职业经理人。据西汉公司老板刘邦供述，他之所以能够创业有成，多有赖于此三人之力。
然而这汉初三杰的职业生涯最终命运迥异：那张良全身而退，萧何侥幸善终，而韩信则身败名裂，死在老板娘吕雉之手。
同样是公司高层，同样是高级打工者，他们三个做人的差距咋就那么大昵？
不同的人对于自身价值，对于职业人生，都会有不同的理解。
而这种理解上的差异，往往最后决定了一个人的命运。
张良
我们首先来看一看张良，这个人出身于资深干部家庭（他的祖宗曾经多次担任韩国总理的重要职务），他对于官场政治的变换和凶险之理解，带有谙练的遗传基因；同时，此人颇能通达时变，对于政治空气的变化具有超强的敏感度。
不过，真正帮助张良进退自如的，还是其“取法自然”职业观念。他从一开始就十分清楚，所有的老板用人都带有极强的功利性，同时对于可能遭到的权利挑战，带有神经质的敏感。他知道，无论自己在哪里打工，都必须首先学会两件事：一是让老板安心；二是知道“何时应当进，何时应当退。”
楚汉战争刚刚结束，张良就意识到老板对于功臣的“大清洗”运动即将开始。于是，他先是称病不出，旋即打报告申请退休。
他很明白“激流勇退”的道理，在这一点上，他不知要比萧何韩信高明多少倍。
可是，要真正做到进退自如也不容易！
当时的西汉公司，正在面临着两个巨大的管理难题：一个是如何搞定即将失控的分公司（也就是老板刘邦分封的异姓诸侯国）；二是如何确立下一代领导班子（也就是立储问题）。
对于张良来说，后一个问题（也就是立储问题）更加棘手，而且这个问题他必须表态，不可能回避。因为如果这件事不能搞定，作为公司内当家的老板娘吕雉，绝不会让他如此轻松地一走了之。
张良很清楚，对于刘氏企业来说，在平定天下之后，他最后的可利用价值便是搞定接班人问题。当时，接班的候选人有两个，一个是吕雉的儿子刘盈（也就是后来的汉惠帝）；另一个是赵王刘如意。他仔细分析政治风向，认为尽管刘如意聪明机智，又得到老板刘邦的喜爱。但是，他几乎没有任何成功的胜算。因为，但是老板娘吕雉已经控制了几乎全部的特务组织，以及相当多的武装部队（吕雉的妹夫樊浍不就是一个军区的司令员吗）。而在当时，刘邦必须依靠吕雉的帮助来搞定分公司问题，因此绝不可能对其下手，为刘如意上台扫除障碍。
这样看来，站队到老板娘这一边，是保住日后富贵的唯一出路了。于是，张良做出了明智的抉择。他一手策划了包括“四皓”在内的多项群众请愿把戏，终于确立了刘盈的太子地位。进而为自己争取到了抽身于事外的生存权利。
萧何
萧何与张良大为不同，此人本是县政府的一个科长，抱定入世，追求事功，贪图富贵。
但是，要在私人企业里挣点老板的钱也颇为不易。
好在这老儿是从基层干部做起，一路摸爬滚打而来，对于官场生存的伎俩颇有心得。再加上他善于站队，群众关系也很了得，得道多助，才最终得以苟全性命。
萧何打工成功心得不少，其中首要的一条是，站好队，然后不遗余力表忠心。
楚汉战争初期，萧何在关中主抓经济工作的时候，刘邦写信批评他工作搞得不好，萧何大惑不得要领。
这时候他身边有个鲍生对他说：“老板这么说，是因为对你生了疑心。”
萧何大急，忙问如何破解。
鲍生说：“你不如把亲戚都送到前线参军，这样老大手上有人质就放心了。”萧何依言行事，刘邦果然大悦。
第二个心得是，善于窥探政治风向随需应变。
楚汉战争结束之后，刘邦将铲除异姓王作为下一步的工作重点。这时萧何看的清楚：在这次“肃反运动”中，老板娘吕雉是特务机关行动的实际操盘手。于是极力投靠，甚至不惜以出卖韩信作为交换条件，结果赢得了吕雉的信任。
韩信死后，刘邦重赏萧何，但是这老儿却吓得如芒在背。
何故？原来他早已从老板身边的耳目口中探指刘邦对他猜忌有加。于是他对刘邦的赏赐不仅分文不受，反而自掏腰包，变卖家产为刘邦平叛筹措经费，结果刘邦再次大喜。
第三个心得是装傻充愣难得糊涂。
即便是如此，萧何仍然难以避祸。刘邦去征讨英布，对于留守关中的萧何很不放心，于是暗中派遣特务对其加以监视，萧何看出机关，于是干脆在关中花钱买房置地，让老板知道自己贪图小利胸无大志。刘邦得知，果然嘲笑萧何小农意识，就此放下心来。可是刘邦回来后，反贪部门向他打小报告，说萧何有经济问题。刘邦立刻不念旧情将他关进监狱。准备对其实施肉体消灭。
好在萧何平日人缘不错，又早已和吕雉系统打成一片，最终借助关系网的保护被无罪释放，落了善终。
韩信
与前面两位相比，韩信就远没有那样走运了。此人出身草根，信奉个人奋斗价值观，对于老板刘邦拿手的流氓政客作略一窍不通。此外，韩信严重缺乏的政治智慧，自以为是，最终给自己惹来杀身之祸。
韩信最大的失误首先表现在个人的职业定位方面。
作为用兵如神的统帅，如果从一开始，他就能够明确自己高级技术人员，或者销售副总裁的身份。那么，此后就不会有和刘邦那样多的摩擦。
如果不甘心久居人下，那就应该早做个人创业的准备。
韩信本来也不缺乏这样的机会。在楚汉相争的关键时刻，他就完全有能力另起炉灶。可是当时他没有听从蒯彻的创业建议，继续选择给刘邦打工。可是给人家打工，他又不能很好地为公司服务，先是利用项羽的压力，要挟老板给自己加官进爵；而后又和前竞争对手的高管钟离昧纠缠不清，最后又和陈稀的叛变产生瓜葛，这些无一不触犯了老板的大忌。
和所有高级技术人员一样，韩信也带有严重的本位主义的思维倾向。总是从个人的角度出发，认为老板如何如何对不起自己，而从来没有从对方的角度出发进行换位思考。
的确，他曾经三次在刘邦全军覆灭之际，将自己手中的主力部队交给刘邦，自己则被迫从头开始，重整旗鼓。
他在黄河流域纵横千里，百战百胜，在楚汉相争的关键时刻，拒绝了项羽的拉拢，忠于自己的公司。为西汉建立立下了不世之功。
但是，他不明白一个简单的道理。公司用人的原则是功利性的。随着战争的结束，他已经失去了对公司的价值。相反，他的技术天赋反而成为令老板感到恐惧的威胁。
在这种情况下，刘邦削夺他的兵权，撤销他的王位，本来也不足为奇。
不过，韩信可不这么想。他总是认为刘邦对不起自己，于是牢骚满腹，甚至产生二心，最后身手异处，也是祸从自取。
此外，韩信一贯恃才傲物。自恃有技术专长，不把老板放在眼里。即使遭到公司的严重警告，被降职为淮阴侯的时候，仍然对刘邦说：“老大，你管人至多十万，我管理起人来，多多益善。”
要知道，当时的刘邦正在大搞个人崇拜（他聘请前竞争对手秦朝的技术人员叔孙通，将秦朝的办公规范，引进到西汉公司，就是最典型的例子）。在这个节骨眼上无视老板尊严，还有活路吗？
看了上面三位职业经理人的不同遭遇，再看一看实际生活中的企业管理。我想，其实君臣之间的关系，与公司老板和员工的关系一样，既存在共赢，又存在博弈。企业在不同的发展的阶段，对于人才的需求会有所差别；人才也同样有选择最佳打工环境的机会。
作为成功的管理者，应当用心谋划，创造出员工与企业共赢的局面；而作为成功的职业经理人，也应当分析企业的现实需要，为自己找到一个与自己价值观、职业观相契合的生存环境，以谋求良好的职业发展。（梁冰儒）
张良进退自如
萧何保住富贵
韩信死不瞑目
张良全身而退，萧何侥幸善终，而韩信则身败名裂，死在老板娘吕雉之手。
同样是公司高层，同样是高级打工者，他们三个人最终的命运迥异，原因何在？
张良的高明之处：
知道何时当进，何时当退
懂得不同阶段，老板的关键需求也会有所不同
能够通过搞定关键人脉，为自己建立安全的生存环境
萧何的保官经验：
站好队，表忠心
窥探风向，随需应变
装傻充愣，难得糊涂
韩信的取货之道：
职业发展目标混乱，对老板构成威胁
严重的本位主义思维，习惯于怨天尤人
恃才傲物，蔑视领导权威
